Lo que debes saber de los derechos de las madres gestantes
Cada vez encontramos más mujeres en centros de labores y muchas veces estas madres al salir embarazadas no tienen idea de sus derechos como madres gestantes. Muchas empresas abusan y se escudan en abogados para de una u otra forma “librarse de una carga” al tener una mamá gestante, algunas veces las madres pueden sentirse discriminadas y afectadas psicológicamente. En este post les quiero contar de manera sencilla y con bullets que debemos considerar y tomar en cuenta, si es que eres una mamá que trabaja y algunos de los derechos básicos que tienes que conocer, para SIEMPRE hacerlos respetar:
- ¿Qué es el subsidio por maternidad?
Es la prestación económica que reciben las madres gestante por parte de EsSalud, durante el descanso por maternidad. Tu centro de labores abonará el subsidio en la fecha habitual de abono de tu remuneración y tramitará el reembolso ante EsSalud. El monto del subsidio es el promedio de la remuneración de los últimos doce meses anteriores al inicio de la licencia o del período laborado (en caso tenga un tiempo de servicio menor).
Consideraciones importantes
De producirse un adelanto de parto respecto a la fecha de inicio del Pre-Natal, esos días de adelanto son acumulables para el descanso Post-Natal, en este caso la mamá gestante deberá realizar el cambio del CITT considerando la fecha de inicio de licencia por maternidad desde el día del nacimiento del bebé. En caso que no cumplas con presentar oportunamente el CITT, se podría proceder a descontar los pagos de subsidio por maternidad que le hubieran sido otorgados.
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¿Qué es el subsidio por lactancia?
Este domingo 22 de marzo del 2015 el Congreso de la República dispuso el otorgamiento por maternidad de al menos 14 semanas a las trabajadoras gestantes de todo el país esta norma está orientada a proteger la maternidad, a favor de la salud de la madre y del hijo en gestación.
Para mayor información puedes entrar a UNICEF
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